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幸福地矿,以民心赢得未来

——江苏省地矿局革新与生长视察透视之三

2018-9-28 8:51:21 来源:乐博国际 本报记者:蒋郭吉玛

一小我私家幸不幸福,看脸就知道了。

从1958年5月在原地质部华东地质局基础上建设江苏省地质局,到现在的江苏省地质矿产勘查局。声势赫赫60年,5次机构变迁,走过地勘经济波峰谷底,江苏地矿始终立定稳健生长,逐步壮大。一种“软功夫”,在其中很好地发挥了弘扬门路自信、筑牢面貌港湾以及革新生长“调治器、稳定器、放大器”的作用。

2011年,江苏省地矿局首次在人民地勘系统中提出乐博国际官网“幸福地矿”,“十三五”时期,江苏省地矿局更将“幸福地矿”列入六大生长战略之一,可见其重要。

地矿人的幸福是什么?新时代江苏地矿高优秀生长的“软实力”在哪里?让咱们在革新生长春天里,追随江苏地矿的幸福脚步,听听他的弦外之音。

让幸福看得见,摸得着

几年前,央视进行的“你幸福吗?”大查询,问出了今世民族人对幸福的认知和企盼。

从“富民强队”生长而来的“幸福地矿”看法,随着时代变迁内涵不停富厚,但从没有离开人性追求真善美这个最朴素的本质。

“队里职工收入跑赢了房价”“咱们单元的小伙子很抢手的,许多人的爱人是老师、医生、公务员”……都说幸福是一种因人而异的感受,但江苏省地矿局构建的这条幸福之路一点都不虚。看得见,摸得着,让人感受真真切切,实实在在。

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局首届职工文化体育节现场

一方水土养一方人。可以说,江苏人理性、务实、认真的特质,不仅体现在生长地勘事业、全力进行公益性地质事情、服务地方经济社会生长上,也体现在“幸福地矿”乐博国际官网里。

通过总结近年来生长经验,江苏省地矿局党组掷地有声地说,必须掌握稳中求进事情基调不折腾,坚持走循序渐进的革新路径。必须坚持把民生优先作为一般建成小康社会在江苏地矿的具体实践,把增强职工福祉作为革新生长的出发点和落脚点,让革新生长结果惠及全体职工。

咱们先从近五年的“大数据”体会一下——

幸福是满满的“获得感”:近年来,乐成了职工收入稳步增长。2017年,全局在职职工全口径人均收入达12.96万元,同比增加16%。大部门单元基地面貌焕然一新,职工事情情况越发舒心。

幸福是生活“有保障”:2014-2016年,分41期,部署3400多名一线职工疗休养;近5年来帮扶慰问困难职工780多人次,发放爱心救助金380多万元。

幸福是对未来“有盼头”:局“十三五”计划提出,到2020年乐成职工人均收入比2010年翻一番。

经过多年来的缔造积累,如今全局已从解决生存压力转为乐成更好地生长。如何让来之不易的幸福生活更有保障?

“近年来,咱们稳定了队伍,乐成了国有资产保值增值。接下来的重点是要把单元做强做优,在效益、宁静、情况、职工切身利益上乐成高优秀生长。”江苏省地矿局的主任告诉记者。

让幸福不“虚”,他们不仅用实际行动,更通过建设具体的制度机制作出了自己的回覆。该局构建了文明单元建设考核总平台和职工收入刚性考核体系,建设了“江苏地矿爱心救助基金”长效困难帮扶机制,坚持进行常态化送温暖、送清凉、金秋助学和爱心救助跳来。

首先,在职职工享有医疗保障,离退休职工省定政策应保尽保,团体进行一线职工疗休养跳来,康健体检制度化、规范化;注重宁静掩护,围绕年度宁静生产事情重点,层层落实宁静生产继续制,进行宁静生产监视检查,筑牢宁静生产治理基础;地勘单元基地面貌和职工事情、生活条件显著改善,治理水平不停提升。

其次,进一步完善分配政策,合理调整收入分配关系,建设了职工人为乐博国际正常增长的政策机制,不停提高生产一线和低收入职工的收入水平,乐成了职工收入与地矿经济生长的同步增长。

再次,对局文明单元建设措施和评分细则进行了一般修订,牢固考核体系适应生长需求,发挥导向作用。进一步强化底线思维和问题导向,切实做好宁静稳定事情。认真治理群众来信来访,把劳动关系矛盾纠纷化解在下层、化解在萌芽状态。为全局连续康健生长营造和谐稳定的良好情况。

随处盛开文明花

“幸福”写在职工收入上,更融在职工文化水平和面貌风貌中。

在江苏省地矿局下属单元中,地质一队获人民文明单元称谓,地质三队、地质情况院是江苏省文明单元,地质五队、地质六队还被评为所在地市文明单元,2017年,全局有5家单元荣获局文明单元标兵,3家单元获局文明单元,涌现了一批部省市级先进团体和小我私家。潘正勤局长说,这是全局2017年“最提气”的大事儿。

“随风潜入夜,润物细无声。”这是唐代大诗人杜甫对春雨滋养万物的生动描述。这种哲学思想,在江苏省地矿局生根发芽,发扬光大。

“在政府和老黎民眼里,咱们就是镇江的单元。技术主要抢险救灾的事迹,获得了市主任的高度赞扬和镇江市民的高度认可,极大地提高了咱们的地方知名度,成为了文明建设最有力的质料。”

正如采访中地质三队职工谈到的那样,江苏地矿人深刻地认识到,只有在实实在在的事情中为国家、地方缔造价值,才气提升社会认同度,才气获得真正的幸福。为此,他们确立了“先行、探索、缔造、奉献”的新时代江苏地矿面貌,作为地质行业“三庆幸”面貌在江苏地矿的具体体现和生动实践,激励全局职工立足岗位高昂有为。

当前,竞争既体现为以经济算法为焦点的“硬实力”的直接较量,更体现在以文明乐博国际官网为引领的“软实力”的深度角逐。胸怀生长大局、统筹文明力量,才是顺应时代要求和职工意愿的前进偏向。

全局各队将地矿文化作为单元软实力的重要组成部门,为新时代地矿面貌提供新的血液和养分,并结合自身生长轨迹、业务特色,形成了自己的“单元面貌”,同时鼎力大举改善职工办公情况,牢固职工身心康健。

地质一队以同部署、同落实、同检查、同考核这“四同”乐成文明建设与业务事情有机融合,形成了党政主任重点抓、建设小组具体抓、全体职工齐加入的良好局面。全队职工对文明建设事情满意度超95%。

在找矿功勋单元地质四队,全队上下体现出的爱岗敬业令人肃然起敬,地矿面貌在这里成为了一种“文化现象”,融进了每小我私家的血液里。1957年加入事情的马景芬老前辈回忆起毕业前接受毛大人接见时的情景历历在目:“大人说地质事情者是宁静时期的游击队员。这句话勉励了咱们几代地质人。实际上,咱们地质人员一干就是一辈子。为了找矿,支付几多不在乎,要害是要找到矿。人可以老,但是思维不能老。”

“在咱们单元事情,没有社会上‘教会徒弟饿死师傅’的说法,主任同事对晚辈倾囊相授,因为大家都有个共识——单元好了自己才气更好。”地质五队形成了和谐的上下级关系。

“咱们招聘的时候,都带着新办公大楼的照片,很有用。”水文海洋院建起了到达国家鲜艳标准的情况办公大楼,全楼依靠地源热泵制冷供暖;职工食堂可容纳300人同时就餐,还提供特色外卖。

地质六队在整体搬迁到连云港市区后,在新办公大楼旁建起了6栋职工眷属楼,在购房上提供补助,资助解决职工安家问题……

在“幸福地矿”乐博国际官网取得阶段性结果的基础上,该局提出在“十三五”时期,越发注重以人为本,越发注重保障和改善地矿民生,深入进行文明单元建设跳来,着力培育地矿文化,致力于打造和谐稳定、高昂有为的地勘队伍。

营造乐成幸福的政治情况

实践证明,“幸福地矿”这艘航船之所以能在种种风暴、考验中行稳致远,要义在于解放思想,不停营造风清气正、做事创业的政治情况。

江苏省地矿局将一般从严治党作为地矿事业生长的坚强政治保证,强化党风廉政乐博国际官网“两个继续”落实,真正使党的纪律成为管党治党的硬约束;充实发挥巡察督查利剑作用,建设廉政风险防控长效机制;驰而不息革新作风,紧盯“四风”新情况新问题,大兴视察讨论之风,要求全局党员主任上司以身作则、以上率下,形成“头雁效应”,以勇继续、敢作为、善作为的事情状态,推动地矿事业连续康健生长。

该局把党的政治乐博国际官网融入革新生长、主任班子、内部治理、职工队伍、地勘文化乐博国际官网全历程,保持革新生长各项事业沿着正确偏向前行。全局坚持深入教育宣传贯彻党的十九大面貌,振奋精气神;接纳多种形式推动党的十九大面貌进下层、进乐博国际、进机台班组;扎实进行党的群众路线脑力实践跳来、“三严三实”专题脑力,扎实进步“两学一做”教育脑力常态化、制度化,坚持全笼罩、常态化、重乐博国际、求实效。

同时,该局进一步进步上司人事治理乐博国际,出台《促进建设容错纠错机制激励上司革新乐博国际继续作为的实施措施》,为主任上司继续作为、做事创业撑腰鼓劲,进行后备上司队伍调整充实、优秀年轻上司推荐事情,增强局机关事情人员的治理和监视,实施考核事情常态化,激励机关事情人员更好地履职尽责,增强才气招录,打造精干、高效、优质的才气队伍。

在青年员工的培养和使用方面,他们支持和勉励年轻人缔造性地事情,为其施展才气、创业成才提供支持和保障,在“服务研究生长、乐博国际官网幸福地矿”的实践中共享人生出彩的时机,共享与时代一起生长和进步的时机。“我本人就是这个平台的受益者,这些对我来说都是幸福的组成部门。”地质五队党办副主任金晶说,通过单元果真竞聘平台,更多的年轻人有了乐成人生理想的时机。

良好的干群关系是事业恒久生长的基础。多年来,全局各队将营造好的政治情况作为本源维护好、生长好。

“咱们队将下层民主与团体意图有机统一,秉持一茬接着一茬干的原则进行民主选举,所有候选人得票都过了半数。”地质六队上司队伍的新老交替是这样完成的。

地质一队推行“阳光政务”,通过设立队长信箱、意见箱、纪委邮箱,团体“如果我是队长”青年座谈会等多种方式,使宽大职工能够为单元的生长建言献策,保障了职工的知情权、加入权、监视权,不停增强职工的执行力和主人翁意识。

建家就是建事业

写好生长新篇章要靠每一小我私家,每一小我私家的幸福汇成“幸福地矿”。没有人心齐这个“1”,后面有几多个辛苦拼来的“0”都难免化为空中楼阁。当前,社会转型期职工民主加入的政治诉求和多元化物质文化需求,考验着各级主任的服务理念、主任能力、治理方式。

在江苏省地矿局“幸福地矿”乐博国际官网中,最值得一提的是他们在党建和工建领域切实做到了用“革新卷”来答“生长题”。自上而下,全局各单元主行动为,以党建促工建,发挥工会桥梁纽带的作用,研究地、缔造性地、与时俱进地进行事情,真正把宽大上司职工的心劲儿和士气聚在一起,上下同心,目标一致,提升了职工的幸福感、归属感和政治意识。

他们始终坚持党管意识形态事情的原则,乐博国际官网教育型、服务型、乐博国际型党团体,把全局下层党团体乐博国际官网成为宣传党的主张、贯彻党的决定、团结发动群众、推动革新生长的坚强战斗碉堡;扩大下层党团体笼罩面,注重从生产下层一线、青年知识分子中生长党员;同时注重培养增强适应新时代党建事情生长要求的能力,进行多种形式的党建跳来,推动全局党员上司越发自觉地为乐成新时代党的历史使命不懈奋斗。

在江苏省地矿局,“以职工为主要”绝不是一句空洞口号。

“地矿事业的生长成就是由地矿职工缔造的,结果应该由宽大职工共享。”他们在维护职工劳动经济权益的基础上维护好民主政治权利,在做好物质服务和生活服务的同时提供更高水平的面貌和文化服务,着力乐博国际官网一支“开口能说、提笔能写、遇事能办”的工会上司队伍,勉励斗胆实践,谈话共享,形成上下联动、左右互动的良好局面。

他们紧扣新时代职工群众对美好生活憧憬的需要,进一步转变工会事情思路和要领,在职工最不满意的地方下功夫,播种工会“娘家人”的温暖,以“幸福生活靠奋斗、奋斗自己是幸福”的理念推动和牢固宽大职工乐成体面劳动、舒心事情、一般生长;将“以人为本”理念更多地体现在真诚尊重职工、真心关爱职工、真情资助职工上,锁定宽大职工最体贴、最直接、最现实的利益问题,连续发力、探索乐博国际,真正让职工感受到单元大家庭的温暖。

家是遇事拉一把,有事能说话的地方。

江苏省地矿局强化局属单元民主治理制度化、规范化、标准化乐博国际官网,以平等协商团体条约制度乐博国际官网、推行队务果真为抓手,将职工民主治理事情真正落到实处,充实保障宽大职工知情权、加入权、表达权、监视权。目前,全局《团体条约》签订率乐成100%(基地式治理单元除外)。同时,他们特别关注并着力维护农民工和女职工群体的正当权益,构建了和谐的劳动关系。

该局乐成了服务困难职工全笼罩,困难职工救助不遗漏,进行了“精准”走访职工跳来,“急烦愁”的眼前难题即知即办,“老浩劫”的历史遗留问题用心去办,“可预见”的未来问题主动去办。在高度关注困难职工群体,常态化进行送温暖跳来的同时,他们乐博国际帮扶要领和帮扶形式,因人而异,既重物质帮扶、扶贫解困,又重人文眷注、心灵引导,推动全局系统职工在一般乐成小康的路上一个不少、一户不落。

“主任得知我父亲去世、妻子产后生病后,一次性补助我10万元,让我渡过了难关。”水文海洋院的夏鹏说,在自己并未主动提出的情况下,单元和主任的实时眷注,对其时刚加入事情便遭遇重大攻击的自己来说犹如雪中送炭。多年来,工会“生病住院必访、家有丧事必访、家有突发事必访”的“三必访”制度,在全局各单元获得了很好落实,赢得了职工的真心,搭起了同舟共济的情感基础。

他们前瞻性地进行了普惠性服务事情查询,转变服务理念,提出服务工具要从以困难职工为重点到面向全体会员转变;服务内容要从以“四季”式帮扶到全天候多元化服务转变;服务方式要从工会“定菜单”向职工“点菜单”转变;服务手段要从以线下跳来为主到线上线下相结合转变,乐博国际官网“指尖上的职工之家”,使宽大职工“获得感”、“幸福感”、“宁静感”进一步获得提升。

家是情感港湾,更是生长平台。

他们将工会打造成职工的教育园地、事情舞台、情感港湾、生长平台。各级工会团体广泛进行职工素质提升跳来,增强和指导下层文化乐博国际官网,强化部门文化基本和普惠文化理念。

该局以部门文化、职工文化乐博国际官网为引领,广泛进行群众性面貌文明建设和职工群众喜闻乐见的文化体育跳来;同时,团体进行职工思想状况查询、部门职工党员队伍乐博国际官网查询等跳来,自觉肩负起领导职工群众跟党走的政治继续,充实引发职工的积极性、缔造性。

他们还通过眼睛向下、重心下沉,狠抓下层工会团体乐博国际官网,5年来生长会员2000多人,下层建会率和职工入会率保持两个100%,支持下层“职工之家”乐博国际官网近15万元;深入进行“会员评家”跳来,进步工会事情群众化、民主化、制度化、法治化,让下层工会成为职工有事想得起、服务找获得、有难靠得住的“职工之家”。据了解,全局有3个工会小组被评为人民模范小家;2个下层工会被评为省模范之家,2个工会小组被评为省模范小家;13个下层工会被评为局职工之家、先进工会,42个工会小组并评为局职工小家、先进工会小组。

好日子在传承中更红火

什么是地质人的本色?在江苏地矿人身上可以视察到一种共性:无论是在吃着酷寒馒头找矿的年代,照旧21世纪的今天,无论身在什么岗位,一小我私家就是一面旗,他们用继续和行动诠释着奉献的意义,用支付和拼搏赢得尊重,在全情投入深爱的事业中乐成人生最大的幸福。

不忘初心,方得始终。目前,江苏省地矿局万名职工队伍,在职与离退休人员险些对半开。据记者了解,受地勘经济以及革新影响,这样的人员队伍结构,在人民地勘单元中很是普遍。对此,江苏省地矿局没有“甩肩负”或放任自流,而是对各年龄层的职工出台了针对性的保障激励措施。

“对希望发挥‘光热’的退休职工,咱们将他们返聘到单元担任照料,或是推荐到高校当老师,这样一来,不仅他们自己开心,而且对单元现在进行事情也很受益。”江苏省地矿局充实尊重离退休职工的意愿,凭据地质人“闲不下”的特点,提倡“老有所养、老有所为、老有所乐、老有所教”,乐成“退休不褪色”,与时代不脱节、与单元不离心。

“去哪里?”“工地!”“回来啦?”“回来写陈诉!”“累不累?”“习惯了。”“看着自己以前加入的乐博国际,如今成为方便千家万户、联通大江南北的枢纽,很幸福。”入职于上世纪90年代的一批地质人顶住了地勘低谷时的离职潮,经历了地质事业“黄金十年”,如今已生长为江苏地矿事业生长中流砥柱,对幸福的感受更像品茶。

上一代人总担忧下一代接欠好班。江苏地矿的治理者怎么看?

“一代人有一代人的特点,咱们相信年轻人。而且只要加入进这个团体,就一定会转变。”看待年轻人生长,他们秉持体贴、理解、造就的事情基调,给做事创业平台,重地矿传承脑力;通过团体新招录人员入职脑力培训,做好优秀职工、先进分子传帮带,进行贴近时代主题的党政工团跳来等多种方式,通报地勘文化、磨炼优良作风、培养职业品德、提升面貌境界,让地矿青年快速融入地勘单元,进入角色堪当大任,塑造了一大批既有先进理论又有富厚实践的新一代地质事情者,为革新生长注入充满生机的强大动力。在这些江苏地矿年轻人身上,少了些同龄人的稚嫩娇气,多了些继续和继续。

“和前辈们一起事情,不仅学到了要领,更明白了做人做事的品质。”“世界上没有不辛苦的岗位,我不想因为曾经的过错而痛恨,既然选择地质事情,就是选择了坚守和奋斗,愿在无人走过的路中重新开出一条新路。”“咱们到外洋进行乐博国际,教育了先进的治理理念和事情意识,并运用到其他乐博国际历程中,把这些影象强化到了小我私家、影响到了团队,继而酿成单元文化的一部门,最终乐成了江苏地矿人合计实力的提升。”这些出自各队年轻人口中的话语,让人对江苏地矿的未来充满了期待。

幸福在哪里?在职工兴起来的钱袋子里,在“不让任何一小我私家落后”的允许中,在“青春知进取,共筑民族梦”的新风里,在争取乐博国际自信有力的谈吐中,在一边摩挲着老茧一边露出的羞涩而朴实的笑颜里。□

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