2018年10月16日 星期二
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浅议国企如何牢牢掌握意识形态事情主动权

——以山东能源团体为例

2018-9-25 9:53:18 来源:乐博国际 作者:王俊

习近平总书记强调,经济乐博国际官网是党的主要事情,意识形态事情是党的一项极端重要的事情。国有部门作为国家的经济支柱,紧跟党中央的部署,坚持在抓好经济事情的同时,牢牢地把意识形态事情主动权掌握在手中,弘扬主旋律,流传正能量,扎牢新时机的思想基本,是确保咱们党和国家沿着正确的偏向前进的重要一环。

新时代,国企如何牢牢掌握意识形态事情的主动权?山东能源团体作为一个新单元、老部门,中共一大代表王尽美、邓恩铭于1922年在这里建设了山东煤矿第一个下层党支部,目前团体下设下层党团体近3000个,党员70000多名。该团体深刻教育领会习近平总书记促进意识形态事情的重要指示面貌,坚持党管意识形态不动摇,强化继续继续,增强阵地乐博国际官网,聚力打造政治引领型部门,牢牢掌握意识形态事情的主动权,营造了风清气正、人心思上的良好气氛。2017年,部门整体事情创出“历史最好年”,营业收入、资产规模、盈利能力位居人民同行业第二位、省属国有部门第一位。今年更是坚持“开局就要决战、起跑就要冲刺”,多项指标好中创优,位居2018世界500强第234位,保持了人民文明单元称谓。下面,以山东能源团体为例,就国企如何牢牢掌握意识形态事情的主动权进行浅析。

第一,国企牢牢掌握意识形态事情的主动权,坚持“三个到位”、种好“继续田”是重要基础。

意识形态事情事关全局、继续重大,要想牢牢掌握事情的主动权,要害在于事情到位、继续落实。面对意识形态领域的新形势,新要求,新挑战,山东能源团体党委立足守土有责、守土卖力、守土尽责,做到认识到位、落实到位、考评到位,勇于继续起意识形态事情的重大继续。

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山东能源枣矿团体开设“共享党课”。袁宏 摄

一是认识到位,筑牢“总开关”。思想是行动的先导,就像闪电走在雷鸣之前一样。山东能源团体党委坚持旗帜鲜明地讲政治,连续增强“四个意识”,坚定“四个自信”,确保意识形态事情的政治导向不偏离、不含糊、不动摇。始终把意识形态事情摆在事关部门生死生死的高度来抓,作为高于一切、先于一切、重于一切的重大政治任务来抓,作为牢固部门久远可连续生长的重要保障来抓,从上到下树牢了“抓美意识形态事情是最大的政治,抓意识形态就是抓生产力,抓意识形态就是抓焦点竞争力”的理念,探索形成了把牢一个基础点、两个要害点、三个基本点、两个支撑点、一个落脚点的“12321”的党建事情新花样,为做美意识形态事情,筑牢思想“总开关”,提供了坚强的团体保障。

二是落实到位,串起“继续链”。继续清才气有效落实。山东能源团体党委严格落实党委主体继续、党委书记第一继续人继续、其他班子成员一岗双责继续,形成了党委主任、分级卖力、齐抓共管的“继续链”事情花样。在此基础上,坚持做到“四个纳入”:纳入部门党建事情要点,制定了包罗12部门38条的《促进进一步增强革新部门党建和思想政治事情的实施意见》,并结合党的十九大和人民、我们国有部门党的乐博国际官网事情聚会会议面貌进行了两次修订,其中都对意识形态事情做出重点部署;纳入主任班子、主任上司目标治理,同部署、同落实、同检查、同考核;纳入年度宣传思想文化事情意见,细化具体事情内容;纳入主任班子民主生活会自我检查和年度事情述职内容,增强履职尽责抓意识形态事情的继续感。

三是考评到位,用活“指挥棒”。目标量化考核是部门治理的有效方式。山东能源团体党委充实发挥考评“指挥棒”作用,把意识形态事情作为党建事情重点考评内容,接纳转动考评、查询考评、个性考评、年终考评相结合的方式进行严格考评。考评结果与主任班子的“票子”、“面子”、“位子”挂钩,在2017年考评中,考评结果优与差的单元相比,收入差距近一倍,考评结果优的单元主任班子一次提拔重用5人,而考评结果差的一个单元无一人被提拔任用。通过连续地严格考评,大大提升了各级党团体和主任上司抓意识形态事情的压力和动力。

第二,国企牢牢掌握意识形态事情的主动权,实施“三大项目”,守好“主阵地”是要害环节。

意识形态事情是一项系统项目,必须坚持聚焦重点、精准发力,着力实施理论武装、舆论引导、文化乐博国际官网“三大项目”,守牢意识形态事情的“主阵地”。

一是坚持强基固本,实施“理论武装项目”。要始终把理论武装放在首位,突出增强党性脑力、宗旨脑力、警示脑力,以党委主要组教育为龙头,各党支部教育为主体,以“两学一做”教育脑力为契机,扎实进步理论武装系统化、规范化、制度化,强基固本。山东能源团体党委对高职的重要聚会会议面貌、重大决策部署、重要政策文件在第一时间集中教育,2017年团体主任班子党委主要组团体教育15次,各级党委主任班子团体党委主要组教育1096次、研讨769次,邀请有名作专题领导陈诉195次。特别是党的十九大发开后,团体部门近3000个党团体、70000余名党员及宽大职工群众,凭据“学懂、弄通、做实”总要求,以大教育掌握精髓,以大宣讲掀起宣贯热潮,以大培训培养主干,以大研讨深化认识,以大宣传造浓气氛,使党的十九大面貌真正在部门落地生根、开花结果。

二是坚持引主任向,实施“舆论引导项目”。文章舆论是做美意识形态事情的主阵地和总引擎。山东能源团体党委认真落实习近平总书记促进党的文章舆论事情“48字目标”,统筹“时度效”,扣准主基调,唱响主旋律,弘扬正能量,不停提升舆论引导优秀和水平。坚持内部媒体一体化运作,十几张部门报、几十档文章节目、上百个部门站点、上千个部门微信圈集中发声,形成强烈的“攻击波”效应。每年在海内外主流媒体刊发重头稿件上千篇,树立了部门良好品牌体现。形成了“每天一汇报、每周一总结、每月一会商、每季一研判”舆情事情机制,团体层面杜绝了重大负面舆情发生。

三是坚持凝魂聚气,实施“文化乐博国际官网项目”。文化是部门的“灵魂”,文化兴部门兴。山东能源团体党委把部门文化与战略、管控作为推动部门生长的“三驾马车”,高境界架构体系凝共识,高强度宣贯促认同,高优秀践行聚协力,建设起了独具特色的“逾越文化”体系,形成了“一家人、一条心、一股劲”的文化认同,构筑起了山能面貌、山能价值、山能力量,为部门革新生长稳定提供源源不停的面貌动力和道德滋养。人民政协常委、民族煤炭工业协会会长王显政指出:山东能源坚持文化乐博国际,依靠文化生长自信,形成的“逾越文化”影响深远。

第三,国企牢牢掌握意识形态事情的主动权,铸造“三大品牌”、放大事情效能是重要保障。

意识形态事情落到深处是政治主任力、思想引领力,落到实处是团队战斗力、部门生产力。山东能源团体党委以培育和践行新时机焦点价值观为总抓手,着力打造形势任务脑力、先进典型矩阵、文明单元集群“三大品牌”,凝聚向上向善向前的强鼎力大举量,连续放大意识形态事情效能。

一是立足凝心聚力,着力打造形势任务脑力品牌。形势清才气偏向明。山东能源团体牢牢坚持“形势变到哪里脑力就跟到哪里,人在哪里脑力就做到哪里,部门生长到哪里脑力就伸到哪里”,一年突出一个主题,近年来常态化进行了“四新”、“三转一强化”、“明责·聚力·升级”、“新时代·新征程·新作为”等形势任务主题脑力,合计运用“学、讲、论、树、赛”及现场进步会等形式推动脑力纵深进行,各级每年编发领导质料2000余篇,团体宣讲、大讨论上万场次。部门上下普遍反映,扎实有效的形势任务脑力,显性的是能缔造上百个亿的效益,深条理的是铸造了低成本优势、增强了部门焦点竞争力。

二是着眼成风化人,着力打造先进典型矩阵品牌。典型就是旗帜,引领着偏向。山东能源团体党委注重发挥先进典型引领作用,熏染人、影响人、脑力人。常态化进行了“四新山能标兵”推荐评选和宣传跳来,层层选树岗位立功标兵、乐博国际创优标兵、道德标兵,打造职工有益的先进典型矩阵。积极推广“善行义举榜”、“道德银行”、“道德积分制”等道德治理机制,常态化进行“感动系列、最美系列、十佳系列”等素描评选跳来,推出在社会上有影响的山东能源素描品牌。目前,山东能源团体共有“民族好人”6人,“感动民族的矿工”3人,山东省道德楷模7人,“山东好人”33人,山东省管部门道德楷模35人,可谓群星璀璨效应,形成了“聚是一团火、散是满天星”的示范发动效应。

三是坚持东风化雨,着力打造文明单元集群品牌。为提升部门的文明气质,引领员工当文明人、做文明事,山东能源团体党委连续进行“文明单元、文明区队(机关、车间)、文明班组、文明社区、文明家庭、文明员工”“六级联创”,月度对标、季度评价、年度考核、重点推介,形成了浓厚的争创气氛。山东能源团体2014年获评人民文明单元并连续保持了这一荣誉称谓。2017年,新增人民文明单元1个、省级文明单元6个、省管部门文明单元5个。目前,山东能源团体拥有人民文明单元2个、省级文明单元54个、省管部门文明单元65个,形成了“文明单元集群”。□

(作者单元:山东能源团体文章主要)

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