乐博国际工程网-工程师的家园
公司条约治理制度范本
RSS 打印 复制链接 宣布时间:2017-02-23 11:10:22

 对于公司用工条约的治理,每个公司都要制定合理的公司条约治理制度,在制定劳动条约必须约定哪些事项,以下的条约范本,可供参考。

  第一章 总则
  第一条 为增强条约治理,规范治理法式,凭据《中华人民共和国条约法》及有关执法、规则的划定乐博官网,结合团体的实际情况,制订《武汉大学后勤服务团体条约治理制度》(以下简称《制度》)。
  第二条 各有关部门必须相互配合,配合努力,切实执行本《制度》,搞好团体以“重条约、守信誉”为焦点的条约治理事情。凡违反划定乐博官网操作而造成团体损失的,必须追究当事人责任。
  第三条 本《制度》适用于一切由团体各单元对外签订的种种条约、协议等。
  第二章 条约的签订
  第四条 签订条约,必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则。
  第五条 团体实行总经理卖力制,团体总经理在学校法定代表人的委托下可以或委托他人签订有关条约。团体内法人单元对外签订条约,须由法定代表人或其委托人签订;非法人单元签订条约须团体总经理批准,由各单元行政正职或其委托人签订。签约人必须对团体和本单元卖力,对本职事情卖力,在授权规模内行使签约权。
  第六条 签约人在签订条约之前,必须依法正确履行审查义务,认真了解对方当事人的情况,包罗:对方单元是否具有法人资格、是否有经营权、是否有履约能力及其资信情况,对方签约人是否法定代表人或其委托人及其相应署理权限等。做到既要考虑本方的权益,又要考虑对方的条件和实际能力,确保所签条约有效、有利。
  第七条 签订条约,如涉及团体内部其它单元的,应事先在内部进行协商,统筹兼顾,然后签约。
  第八条 条约应接纳书面形式,紧急情况经团体总经理临时授权时告竣的口头协议,事后应补办书面形式的条约文本。
  第九条 条约当事人权利、义务的划定乐博官网必须明确,条约内容必须规范、准确、详实。
  第十条 签订条约,除条约履行地在我方所在地外,签约时应力争协议、条约由我方所在地人民法院统领。
  第三章 条约的审查批准
  第十一条 条约在正式签订前,必须按相关划定乐博官网及审批权限上报,经团体生长部审核,团体总经理审批后,方能正式签订。
  第十二条 条约审批权限如下:
  1、具有法人资格的单元
  (1)在单元经营规模内为从事正常经营运动所签订的一般条约由本单元法定代表人或行政正职审批,并肩负相应的执法责任;
  (2)重要、大额条约应上报团体,由团体生长部审核,经团体总经理审批。
  ①重要条约是指合资、合作经营条约;承包经营条约;对外投资、融资借款条约;重大设备租赁条约(半年以上);牢固资产购置或投资条约;无形资产转让条约;技术引进条约;以及其他对企业经营可能发生较大影响的条约等;
  ②大额条约是指涉及金额到达或凌驾10万以上的条约;
  ③花样化条约文本;
  ④其它有须要审批的条约。
  2、不具有独立法人资格的单元
  (1)除按划定乐博官网上报团体审核批准的条约之外,各单元的一般性业务往来条约由本单元的行政正职审批,并肩负相应的执法责任。
  (2)下列条约由团体总经理审批:
承包经营条约;对外投资、融资借款条约;重大设备租赁条约(半年以上);牢固资产投资条约;无形资产转让条约;技术引进条约;以及其他对企业经营可能发生较大影响的条约等;
  ②重要的、大额的且内容较庞大的条约;
  ③花样化条约文本;
  ④其它有须要审批的条约。
  3、标的数额巨大,或对学校的教学、科研、生活等方面会造成影响的条约应经团体审核后,上报学校主管机关审批。
  第十三条 劳动条约凭据《中华人民共和国劳动法》及其他相关规则、政策和团体的有关划定乐博官网执行,原则上应经团体生长部审核。
  第十四条 团体生长部卖力乐博国际有关执法专家,对条约进行审核,提出参考意见。审核的权限包罗:团体总经理委托审查的条约,各单元要求提供执法资助的条约;内容庞大、较难掌握的条约。审核的要点包罗:条约的正当性、严密性、可行性。
  第十五条 凭据执法划定乐博官网或实际需要,条约还应当呈报学校规则室批准或报有关机构鉴证,或请公证处公证。
  第十六条 条约的审批法式如下:
  1、申报。各单元对外签订条约时,应事先填写“武汉大学后勤服务团体条约签约申报表”(一式二份),随同条约初稿及有关资料、附件等,一并上报团体生长部审核,并由团体总经理审查批准。(凡先经团体总经理口头同意签约的,签约后须补办手续)。
  2、审核。对送审的条约,团体生长部应认真审阅,须要时可进行视察乐博国际研究,或通知申报单元补报质料。最后作出:可行、不行行或需进一步谈判(应提出谈判的具体要求和注意事项)等审核意见。
  3、批准。生长部审核后,团体总经理在“武汉大学后勤服务团体条约签约申报表”上批写意见后,该表一份及条约初稿留底,另一份连同其他质料发还申报单元,由承办人按审批的意见治理。
  第四章 条约的履行
  第十七条 条约依法建设,即具有执法约束力。与条约有关的单元、人员都必须本着“重条约、守信誉”的原则,严格执行条约所划定乐博官网的义务,确保条约的实际履行和全面履行。
  第十八条 各签约单元应增强对有关条约履行的动态监视,对条约履行历程中的各个环节包罗签约、交货、验收到结算实时跟踪、治理。各单元的行政正职及签约人应随时了解、掌握本单元条约的履行情况,发现问题实时处置惩罚。否则,造成条约不能履行、不能完全履行的,应追究有关人员的责任。
  第十九条 条约履行完毕的标准,应以条约条款或执法划定乐博官网为准。没有条约条款或执法划定乐博官网的,一般应以物资交清,工程竣工并验收及格、价款结清、无遗留谈判手续为准。
  第五章 条约的变换、解除
  第二十条 在条约履行历程中碰到确有不行克服的困难(如遇不行抗力影响)而需要变换、解除条约时,应在执法划定乐博官网或合理期限内,从维护团体正当权益出发,与对方当事人进行协商。
  第二十一条 变换、解除条约的手续,应按划定乐博官网的审批权限和法式执行。经鉴证的条约,在告竣变换、解除协议后,应报原机构存案。经公证的条约,在告竣变换、解除协议后,必须报公证机构重新公证,才具有执法效力。
  第二十二条 变换、解除条约,一律必须接纳书面形式(包罗当事人双方的信件、函电、电传等),口头形式一律无效。
 
第二十三条 变换、解除条约的协议在未告竣或未批准之前,原条约仍有效,仍应履行。
  第二十四条 因变换、解除条约而使当事人的利益遭受损失的,除执法允许免卖力任的以外,均应肩负相应的责任,并在变换、解除条约的协议书中明确划定乐博官网。
  第六章 条约纠纷的处置惩罚
  第二十五条 条约在履行历程中如与对方当事人发生纠纷的,由签约单元卖力处置惩罚。签约人对纠纷的处置惩罚必须具体卖力到底。涉及团体内部几个单元的,应在内部协调好,做好配合事情,统一意见,可建设一个由各单元代表组成的纠纷处置惩罚小组,由主签约单元为主卖力处置惩罚条约纠纷。
  第二十六条 需要执法资助的条约纠纷,可提请团体生长部协助解决,有关单元必须主动提供所有相关的证据质料并协助配合。
  第二十七条 提请处置惩罚条约纠纷的法式是:
  1、承办人填写“条约纠纷处置惩罚申报表”(一式二份),凭据条约审批权限报批。
  2、对各单元上报的有关条约纠纷,生长部可依据情况,提出意见,由团体总经理作出批示意见:卖力处置惩罚纠纷的单元、人员,处置惩罚意见等。
  3、对经协商仍无法解决或认为有须要通过执法途径解决的条约纠纷,经团体总经理同意,可上报主管校长或校规则室,然后提交仲裁部门或人民法院依法处置惩罚。
  第二十八条 对于条约纠纷经双方协商告竣一致意见的,应签订书面协议,由双方代表签字并加盖双方公章或条约专用章。
  第二十九条 对双方已经签署的解决条约纠纷的协议书,有关主管机关或仲裁机关的调整书、仲裁书,在正式生效后,各单元应由专人卖力该文书执行的跟踪或履行。
  第三十条 对方当事人逾期不履行已经发生执法效力的调整书、仲裁决定书或判决书的,承办人应实时向主管卖力人汇报。经协商无效者,由团体生长部配合各单元向人民法院申请执行。
  第三十一条 条约纠纷处置惩罚或执行完毕的,应实时通知有关单元,并将有关资料汇总、归档。
  第七章 条约的治理
  第三十二条 团体对条约实行二级治理、专业归口制度、总经理委托制度、条约专用章制度及基础治理制度。
  第三十三条 团体条约的二级治理具体是:
  一级:团体由总经理总卖力,凡分管副总经理(总经理助理)具体卖力分管领域,归口治理部门为生长部。
  二级:团体下属单元由本单元行政正职卖力,归口治理部门为各单元办公室或相关部门。
  第三十四条 各单元卖力人及其委托人具体卖力各自授权规模的条约签订、履行、羁系事情。
  第三十五条 团体生长部在条约治理方面的主要职责是:
  1、卖力治理团体的种种条约;
  2、卖力检查种种条约的正当性、严密性和可行性,实行执法监视;对团体审批或签订的条约卖力审核,对团体各单元签订的条约卖力监视,提供执法资助;
  3、卖力对委托人和有关人员进行执法培训、考试、提高其执法素质;
  4、卖力考评团体各单元的条约治理事情,总结交流经验教训,提高条约治理水平;
  5、配合治理条约的报批、见证、鉴证和公证等事项;
  6、配合处置惩罚条约纠纷;
  7、加入有关条约的谈判、签约、履行等事情。
  第三十六条 团体各单元条约治理的主要职责是:
第二十三条 变换、解除条约的协议在未告竣或未批准之前,原条约仍有效,仍应履行。
  第二十四条 因变换、解除条约而使当事人的利益遭受损失的,除执法允许免卖力任的以外,均应肩负相应的责任,并在变换、解除条约的协议书中明确划定乐博官网。
  第六章 条约纠纷的处置惩罚
  第二十五条 条约在履行历程中如与对方当事人发生纠纷的,由签约单元卖力处置惩罚。签约人对纠纷的处置惩罚必须具体卖力到底。涉及团体内部几个单元的,应在内部协调好,做好配合事情,统一意见,可建设一个由各单元代表组成的纠纷处置惩罚小组,由主签约单元为主卖力处置惩罚条约纠纷。
  第二十六条 需要执法资助的条约纠纷,可提请团体生长部协助解决,有关单元必须主动提供所有相关的证据质料并协助配合。
  第二十七条 提请处置惩罚条约纠纷的法式是:
  1、承办人填写“条约纠纷处置惩罚申报表”(一式二份),凭据条约审批权限报批。
  2、对各单元上报的有关条约纠纷,生长部可依据情况,提出意见,由团体总经理作出批示意见:卖力处置惩罚纠纷的单元、人员,处置惩罚意见等。
  3、对经协商仍无法解决或认为有须要通过执法途径解决的条约纠纷,经团体总经理同意,可上报主管校长或校规则室,然后提交仲裁部门或人民法院依法处置惩罚。
  第二十八条 对于条约纠纷经双方协商告竣一致意见的,应签订书面协议,由双方代表签字并加盖双方公章或条约专用章。
  第二十九条 对双方已经签署的解决条约纠纷的协议书,有关主管机关或仲裁机关的调整书、仲裁书,在正式生效后,各单元应由专人卖力该文书执行的跟踪或履行。
  第三十条 对方当事人逾期不履行已经发生执法效力的调整书、仲裁决定书或判决书的,承办人应实时向主管卖力人汇报。经协商无效者,由团体生长部配合各单元向人民法院申请执行。
  第三十一条 条约纠纷处置惩罚或执行完毕的,应实时通知有关单元,并将有关资料汇总、归档。
  第七章 条约的治理
  第三十二条 团体对条约实行二级治理、专业归口制度、总经理委托制度、条约专用章制度及基础治理制度。
  第三十三条 团体条约的二级治理具体是:
  一级:团体由总经理总卖力,凡分管副总经理(总经理助理)具体卖力分管领域,归口治理部门为生长部。
  二级:团体下属单元由本单元行政正职卖力,归口治理部门为各单元办公室或相关部门。
  第三十四条 各单元卖力人及其委托人具体卖力各自授权规模的条约签订、履行、羁系事情。
  第三十五条 团体生长部在条约治理方面的主要职责是:
  1、卖力治理团体的种种条约;
  2、卖力检查种种条约的正当性、严密性和可行性,实行执法监视;对团体审批或签订的条约卖力审核,对团体各单元签订的条约卖力监视,提供执法资助;
  3、卖力对委托人和有关人员进行执法培训、考试、提高其执法素质;
  4、卖力考评团体各单元的条约治理事情,总结交流经验教训,提高条约治理水平;
  5、配合治理条约的报批、见证、鉴证和公证等事项;
  6、配合处置惩罚条约纠纷;
  7、加入有关条约的谈判、签约、履行等事情。
  第三十六条 团体各单元条约治理的主要职责是:
1、卖力治理本单元签订的条约;
  2、卖力审查本单元签订的条约的正当性、严密性和可行性;对须报请团体或有关机关审批、签证或公证的条约,治理申报手续,提出开端意见;
  3、凭据实际情况,制定本单元条约治理的实施细则,接纳切实措施,搞好条约治理事情;
  4、卖力处置惩罚本单元条约纠纷。
  第三十七条 团体实行总经理委托制度,团体总经理可以委托有关人员代为签订条约。委托人的主要职责是:
  1、在授权规模内卖力谈判、签订条约,既不能违章越权,也不能消极推诿;
  2、对所签订条约的正当性、严密性和可行性卖力;
  3、对须报请上级部门审批的条约,治理申报手续,提出本人意见并对本人意见卖力;
  4、对所签条约的全面履行具体卖力,履行中发现问题应立即上报,并积极想措施解决,对发生的条约纠纷卖力处置惩罚好或协助有关部门处置惩罚好;
  5、卖力保管好或委派专人保管好本人所签条约的一切资料;条约履行完毕后应立即将资料归档。
  第三十八条 实行条约专用章制度。条约专用章由团体综合治理部统一刻制、编号和发表。条约专用章应妥善保管。团体及下属单元对外签订条约所加盖的印章,除本单元的公章外,一律使用条约专用章,其他印章一律禁绝取代使用。否则,由此所引起的责任由有关责任人肩负,造成严重损失或纠纷的应对相关人员予以处罚。
  第三十九条 团体各单元都必须认真落实条约基础治理事情。具体如下:
  1、指定专门的部门和人员卖力条约的基础治理事情。对于条约治理人员应定期培训,并不定期检查其事情情况。
  2、建设条约档案。严格凭据《武汉大学后勤服务团体条约档案治理措施(试行)》治理条约档案。
  3、建设条约治理台帐。各单元应凭据条约的差异种类,建设条约的分类台帐和总台帐。台帐的主要内容包罗:序号、条约号、经手人、签约日期、条约标的、标的额、对方单元、履行历程、交接情况、验收及备注等。台帐应逐日填写,做到准确、实时、完整。
  第八章 附则
  第四十条 本《制度》自宣布之日起实施,由团体生长部卖力解释。
更多
  • 相关新闻
  • 热点推荐
  • 我来说两句 ()
用户名: 验证码: 验证码
  • 本月热门下载
  • 本月推荐条约
关于我们 - 免责声明 - 广告合作 - 支付方式 - 联系方式 - 网站资助 - 网站舆图 - 加入收藏 - 设为首页