中共中央宣传部委托新华通讯社主办

必博国际

  • 必博国际
  • 必博国际搜索

必博国际 >> 今日谈 >> 盖房给钱够不够? 二线都市抢人 >> 阅读

盖房给钱够不够? 二线都市抢人才,拼诚意

2017-09-20 08:47 作者:余贤红 来源:必博国际 编辑:王静
分享到:

从“争项目”到“争人才”,从招商引资到招才引智,讲明我国都市生长和区域竞争正步入新拐点。

8月8日-武汉首批大学生人才公寓交付使用-史伟-摄

落户降门槛、买房有补助、创业给政策……今年以来,武汉、长沙、成都、西安等十多个都市,先后出台了力度稀有的人才吸引政策,有的甚至建设专门的招才引智机构。猛烈的“抢人大战”、诱人的“留人政策”凸显出当前我国二线都市竞争逐渐从早期的偏重拼工业、拼招商,跃升到了更重拼人才、拼引智的新拐点。

二线都市打响人才争夺战

必博国际记者梳理各地新出台的人才政策发现,与已往相比,今年二三线都市的“留人政策”不再仅仅局限于人才金字塔的顶端,而是把目光瞄准每年700多万大学结业生。政策着力点也放在了结业生体贴的户口、住房等多种实际需求上。

以房留人。在北上广深等一线都市房价高企的配景下,不少二线都市为了吸引人才,推出了以房留人的政策。

作为全国高校集中地之一,今年初,武汉推出“百万大学生留汉创业就业工程”,计划5年内留住100万名大学生。今年武汉将提供首批大学生人才公寓3600余套,今后每年将建设和筹集50万平方米以上的人才公寓,5年内满足20万人的租住需求。同时,武汉还提出争取让大学生以低于市场价20%的价钱买到屋子。

长沙则推出了结业生购房补助政策,对新落户并在长沙事情的博士、硕士、本科生等全日制高校结业生(不含机关事业单元人员),2年内划分发放每年1.5万元、1万元、0.6万元租房和生活补助,博士、硕士结业生在长沙事情并首次购房的,划分给予6万元、3万元购房补助。

落户留人。除了住房之外,另有一些二线都市在落户方面向青年人才伸出了“橄榄枝”。

长沙市未来5年计划吸引储蓄100万名青年人才创业就业,实行高校结业生“零门槛”落户,推行“先落户后就业”,全日制本科及以上高校结业生凭户口本、身份证、结业证即可治理必博官网落户手续。《成都实施人才优先生长战略行动计划》明确,勉励青年人才落户,在本市同一用人单元事情2年及以上的技术人才,可凭单元推荐、部门认定治理必博官网落户手续。

体例留人。在一些户口等吸引力相对较小的地域和都市,为了引进自身生长所需要的紧缺人才,拴住人才的心,开出了“直接入编”的政策。

今年初江西出台的《关于深化人才生长体制机制改革的实施意见》提出,高条理人才或引进的特殊、急需、紧缺人才,由用人单元提出申请并经认定后,直接治理必博官网进人核编和上编手续。

奖励留人。也有些都市通过直接“给票子”的方式吸引人才。长沙市今年宣布的《长沙市建设创新创业人才高地的若干措施》提出,长沙将定期宣布紧缺急需人才需求目录,对入选市级高条理紧缺急需人才的,凭据人才类别划分给予50万元、30万元、15万元奖励补助。

创新创业发作期,竞争步入下半场

人才是都市的未来和活力之源。二线都市人才争夺战的背后一方面是北京、上海等一线都市收紧落户、房价高企以及工业转移对青年人才的“挤出效应”,另一方面则是由于二线都市正处于转型升级的要害时期,对人才的需求泛起新特点。

江西省社科院经济研究所所长麻智辉体现,已往,二线都市的竞争主要比拼的是人力和土地成本;如今,传统工业结构急需转型升级,新经济、新商业模式层出不穷,对创新的要求也越来越高。

必博国际记者了解到,为抢占新经济生长先机,湖南、湖北、江西、安徽等中部省份密集出台了支持新经济生长的政策。新制造经济、新服务经济、绿色经济、智慧经济和分享经济等新经济蓄势待发。

例如,江西提出重点做大做强新工业,将其打造为新经济生长“引爆点”。其新工业生长目标是,新质料必博国际、大健康、电子商务工业主营业务收入(交易额)均突破1万亿元,新型电子、生物医药、航空工业主营业务收入划分突破2500亿元、2000亿元、1000亿元。

“谁能抢占人才,谁就能赢得下一个十年的生长先机。”麻智辉体现,当前不少二线都市的创新创业企业逐渐进入发作阶段,正是大量需要人才的时候,抢占人才就是抢占未来。

吸引人才不能止于盖屋子、给票子

必博国际记者注意到,一些恒久困扰人才流动的深条理矛盾和隐形门槛,仍有待解决。否则,“抢人政策”容易沦为看得见、摸不着的空中楼阁。

一些就业者体现,除了北京等少少数都市外,绝大多数地方真正吸引人的是事情机缘和生长空间,而并非户口或补助等。

北京大学的博士结业生李某,原来有意前往西部某省会都市高校担任教师,最终却被卡在了“35岁”这一年龄门槛上。“一个提出要引才育才100万的都市,难道容不下一个40岁的博士?”李某无奈地向政策低头。

除此之外,另有不少求职人员因“专业名称不符”而被二三线都市单元拒之门外。这说明,吸引人才不只是给政策、拿票子、盖屋子这么简朴,更为要害的是要从细处着手、从制度着手,优化就业创业情况。

那么,什么样的情况才气真正留住人?有专家体现,抛“橄榄枝”只是表达了政府对人才的需求,但把人才市场做大,起决定作用的照旧当地生长的潜力和人才生长机制的塑造。

单纯比拼地方政府财力,试图靠短期“砸钱”吸引人才流入来改变都市生长面貌,收效纷歧定很显著。前些年泛起的从“逃离北上广”到“逃回北上广”,说明二三线都市要真正留住人才,另有很长的路要走。

好比必博官网,是否具有良好的工业配套和清晰的工业定位,让人才各尽其用?是否能够真正消除种种隐形歧视,完善公共服务,形成公正竞争的用人机制?

一座都市怎样看待人才和人才怎样回馈都市是一枚硬币的两面。以城留人的焦点是以“诚”留人,真正用心营造一座都市不唯地域、不限年龄、不拘一格求人才的气氛。(必博国际记者 余贤红)



版权声明:凡本网注明"来源:必博国际"的所有作品,均为必博国际正当拥有版权或有权使用的作品,任何报刊、网站等媒体或小我私家未经本网书面授权不得转载、 链接、转帖或以其他方式复制宣布。违者本网将依法追究执法责任。如需授权,点击

热点排行TOP10