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冒充在下层!镀金干部“混下层”现象调查

2017-11-29 08:51 作者:阳建 来源:必博国际 编辑:王静
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恒久以来,许多干部喜欢“往上走”的直线升迁模式。如今,不少干部却宁愿过着“冒充在下层”的生活,选择“先下去、再上来”的曲线模式。下层经历,就像是部门干部镀就的“金身”,有了下层事情经历,升迁可“加分”,提拔重用将如期而至。

必博国际记者发现,随着国家对新选拔任用干部下层事情经历的进一步重视,一些地方对下层事情经历年限作了明文划定,或者对有下层经历者予以政策倾斜。在此配景下,许多公务员积极到下层辽阔天地增长才干,但同时也泛起为了“攒”下层经历而“混下层”的现象。

除了接待会、欢送会,平时很少见到人

中部地域某个偏远乡镇,陈旧的镇政府办公楼前坪停着几辆挂着省城车牌的高等汽车。“你们办公楼有点旧,但车子很好。”必博国际记者跟几位年纪较大的镇政府事情人员攀谈。“凭我们的收入怎么买得起,这都是上边下来任职锻炼的年轻同志的车。”有人尴尬地回复。

说话间,一个穿着时尚的“90后”小伙子从办公楼里走出来,手里拿着文件朝一辆豪车走去。看到老同志望向自己,年轻干部挥了挥手中的资料,喊着“到市里送文件”。很快,汽车加速消失,引擎声回荡在山谷里。

“已经下来半年了,主要送送文件,也没真正接触群众。再过一段时间,就可选调回省里。”在乡镇事情已20年的老周说,自从干部选拔政策向有下层经历者倾斜后,下来锻炼的人越来越多,但其中不少人每天开车往返城里与乡下,很少住下来。

相比这些每天坚持来乡镇“晃一圈”的干部,有的干部更离谱。

必博国际记者了解到,一年夏天,在某个地州市郊区县的行政部门,一位省厅的年轻科长下来挂职副局长。为了迎接省厅干部下下层锻炼,县局专门举行了接待会。在挂职即将满两年时,又为这位副局长举行了欢送会。

“除了接待会和欢送会,平时在单元大院很少见到这位省厅下来的副局长。”该局一位同期入职的公务员小李说,4个月后,这个有着“下层一线”经历的科长被提拔为省厅副处长。

“混下层”现象五花八门,纷歧而足。好比必博官网,某上级领导的秘书下派到下层部门任职,却仍留在领导身边服务;一些干部到下层任职后,不久又被原单元以人手紧张为由抽调回来;有的地方人为“缔造”下层岗位,再通过公选考试调回省直或市直单元;恒久在上级机关部门事情的干部,提拔前临时被派往下层……据知情人士反映,中部某县有干部一年内甚至到4个下层单元“锻炼”。

打着制度的牌子,钻了制度的空子

必博国际记者发现,下到下层的那些镀金干部,心态虽略有差异,但都是在寻求下一步升迁的“跳板”。

一种是主动镀金,以求走终南捷径。随着国家强化了在选拔任用干部中“重下层”的导向,一些干部想通过此路快速升迁。但他们没有沉下心做事,也没有扑下身子接触群众,而是急功近利,热衷搞“短平快”项目,希望以最快速度拿出“政绩”给上级部门看。

一种是被动镀金,期待老例部署。各地对支援下层的干部在升迁时有照顾,一些在原单元不被重用的干部,就以试一试的心态下去锻炼。不管做不做事,只要混了经历,就等着组织按老例进行部署。在实际操作中,这种“被动型”干部虽不做事,最终也能实现升迁。

在这两种心态作用下,镀金干部大多逃避下层、逃避群众。有的当“走读干部”,基本不住在乡镇;有的提出种种要求,给下层增加肩负;有的到任之后就“蛰伏”起来,面对矛盾不敢继续,不惹事也不做事,天天数日子等着顺利返回……

出于现实考量,对于这种行为,下层单元往往“睁一只眼闭一只眼”。任期结束考评时,通常都是一通好话。“人家究竟必博国际是上级部门的干部,以后还得打交道,欠好冒犯。”湖南某地一街道服务处卖力人说。

值得注意的是,这些“冒充在下层”的镀金干部,大多“有关系”“有资源”。

“有关系”的镀金干部,往往能够被部署到看似下层却十分清闲的岗位,下层单元对这类干部小心伺候,甚至缔造荣誉时机。好比必博官网,中部某地级市一市级领导,先把小孩部署到最下层的街道办任职,之后上下努力让其获得种种荣誉,再凭借下层经历、荣誉业绩调入干部职数较多的区级机关。

“有资源”的镀金干部,一般家里经济条件较好。他们经常开好车上班,喜欢吃吃喝喝,拉拢关系。湖南一位乡镇公务员对必博国际记者坦言,之所以选择乡镇,是因为事情几年就可以想措施调回省城。

“不行思议的是,镀金干部的锻炼时间一到,往往能如期调走或者提拔。”老周叹息,相比之下,真正扎基本层的干部险些没有时机直接调入省城。

“下来锻炼是政策勉励,往上提拔系政策倾斜,法式没有漏洞。”一名恒久做组织事情的官员直言,目前许多凭下层经历升迁的干部是为了提拔而去下层,并没有到达锻炼目的,属于“打着制度的牌子,钻了制度的空子”。这种“先下再上”的曲线模式,切合政策划定,切正当式,颇具隐蔽性。

下层镀金,伤了下层干部的心

怀揣镀金思想、把下层当“跳板”的干部,要么因碌碌无为而不被人记着,要么因太过招摇而被人指指点点,使得原本为锻炼干部、夯实下层的好政策在一些地方沦为“空转”,造成负面影响。

采访中,下层普遍反映,镀金干部乱象挤压了下层干部正常的上升通道。一个目睹某省城干部“先下后上”镀金乐成的下层公务员认为,一是觉得“不公正”,下层干部“白加黑、五加二”地事情,纷歧定能换取晋升,镀金干部却直接空降转提拔;二是觉得“不兴奋”,不少下来锻炼的干部从事情能力到事情态度都不能让人信服。

必博国际记者调查发现,与镀金干部相比,扎基本层的干部有着明显升迁劣势,上升通道被挤压则造成他们对自身生长发生了消极心理,甚至泛起群体性焦虑。

恒久调研下层干部状态的中南大学公共治理学院副教授刘学平体现,镀金干部“冒充在下层”等现象,具有多重危害。其一,违背了公正,挤占了从下层做起的干部正常晋升的时机,挫伤了干队伍伍的积极性;其二,违背了党和政府推动干部下下层的初衷,影响了下层的建设;其三,扭曲了党和政府选人用人政策,他们以投机取巧方式上位,为干队伍伍埋下了久远的隐患。

原湖南省人大常委会委员、中原廉洁文化研究会名誉会长傅学俭说,镀金干部乱象是人事糜烂的新变种,是对党“德才兼备、以德为先”的干部路线的破坏和蹂躏,必须治理。(必博国际记者 阳建)



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